Was ist Interim-Management?

Sie suchen einen HR-Recruiter, HR-Manager, Business Partner oder Head of HR auf Zeit?

Sie müssen eine vorübergehend unbesetzte Position im HR-Bereich überbrücken oder ein wichtiges HR-Projekt umsetzen und niemand im Unternehmen hat dafür Ressourcen? Ein Veränderungsprozess steht bevor und sollte professionell begleitet werden? Je nach Bedarf bin ich die erforderliche Anzahl an Tagen pro Monat in Ihrem Unternehmen vor Ort und übernehme die Personalarbeit für den vereinbarten Zeitraum.

Mögliche hr Szenarien

Mangels eigener Ressourcen oder zur Überbrückung von vorübergehend unbesetzten Position in Ihrem Personalmanagement

Fehlendes Know-how oder Auslastungsspitzen.
Plötzlicher Ausfall einer Schlüsselkraft (Krankheit, Austritt etc.)
Überbrückung einer unbesetzten Stelle im HR-Bereich bis zur Einarbeitung des auf Dauer angestellten HR-Managers.
Unterstützung bei unattraktiven, riskanten Projekten.

Zur Umsetzung von heiklen HR Themen

Zur professionellen Begleitung von Veränderungsprozessen.
Zeitarbeit
Personalabbau

Stärkung Ihrer HR-Ressourcen

Einbringen von frischem Know-how und State-of-the-art HR-Technologien.
Lernen von anderen Branchen und Großunternehmen.
Realistische Einschätzung der Attraktivität Ihres Unternehmens für Arbeitnehmer.

HR Management maßgeschneidert für Ihr Unternehmen

Mitarbeitersuche – Auswahl – Onboarding
Employer Branding
Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung
Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Umsetzung operativer HR-Themen

Ihre Vorteile

Punktgenauer Einsatz

Schnelle Verfügbarkeit, kurze Anlaufzeit und effiziente Umsetzung Ihres Anliegens. Fließender Übergang bei Auftragsende an Nachfolger.

Blick von Extern

Ich agiere als „Sparringspartner“ und unabhängiger Ansprechpartner für alle im Unternehmen.

Klare Kalkulation

Aufgrund des definierten Leistungsumfangs und der Dauer der Zusammenarbeit sind die Kosten fixiert und es gibt keine Überraschungen.

Geballtes HR Wissen

Egal ob es um Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung geht, die Umsetzung operativer HR-Themen oder eine fachlich fundierte Begleitung von Veränderungsprozessen in Ihrem Unternehmen geht.

Entlastung der Führungskräfte

Damit Sie mehr Zeit für Ihr Kern- und Tagesgeschäft haben und Sie die HR-Angelegenheiten Ihres Unternehmens in guten Händen wissen.

Entwicklung von HR-Prozessen

Die Einführung und Standardisierung von HR-Software-Tools in Ihrem unternehmenoptimiert die internen Abläufe und operative HR-Themen.